BUMN  

Gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Gaji karyawan PT ASDP Indonesia Ferry

Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia – Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia seringkali jadi bahan perbincangan di masyarakat umum. Pasalnya dengan wajah PT Aviasi Pariwisata Indonesia dikenal sebagai perusahaan BUMN besar dan ternama, gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia pun terkenal dengan gaji pokok yang tinggi.

Selain gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia yang lumayan banyak, perseroan negara juga diketahui menambah tunjangan dan sejumlah fasilitas yang tak kalah menarik. Oleh karenanya, lowongan kerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia jadi tujuan, tak cuma untuk yang baru lulus alias fresh graduate, juga banyak pelamar kerja yang sudah mempunyai pengalaman mengincar posisi terbaik di perusahaan tersebut.

Dikutip dari berbagai macam sumber informasi, setara S1 yang diterima di PT Aviasi Pariwisata Indonesia bisa memperoleh gaji pokok sekitar 7 jutaan tiap bulannya. Adapun nominal tersebut belum juga termasuk tunjangan atau fasilitas lain yang diberikan oleh perusahaan tersebut.

Diketahui, besaran gaji pokok tersebut pun terus naik sejalan dengan jangka waktu kerja dan kinerja pegawai itu sendiri. Tidak sedikit juga pegawai PT Aviasi Pariwisata Indonesia yang mendapat tambahan atau insentif karena hasil kerja yang semakin bagus.

Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Menjadi salah satu perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia tentunya tak main-main dalam memberikan gaji pada pegawainya. Dan pastinya perusahaan ini akan berusaha memberikan kesejahteraan karyawannya dan selalu berusaha untuk selalu membuat pegawainnya nyaman menjalani pekerjaan di perusahaan itu. Berikut daftar gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia menurut posisinya.

Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia Berdasarkan Jabatan

NOJABATANGAJI/BULAN
1.Engineering (Intern / Magang)Rp. 1.000.000 – Rp. 5.000.000
2.Profesional (Intern / Magang)Rp. 2.007.000 – Rp. 2.650.000
3.Sales (Intern / Magang)Rp. 2.070.000 – Rp. 3.450.000
4.HR / Admin (Manager)Rp. 13.500.000 – Rp. 17.250.000
5.Manufaktur (Manager)Rp. 15.300.000 – Rp. 19.550.000
6.Engineering (Senior Auditor)Rp. 6.300.000 – Rp. 8.050.000
7.IT / Internet (Specialist)Rp. 4.500.000 – Rp. 5.750.000
8.Engineering (Specialist)Rp. 3.400.000 – Rp. 8.000.000
9.HR / Admin (Staff/Executive/Officer)Rp. 4.500.000 – Rp. 5.7500.000
10.Profesional (Staff/Executive/Officer)Rp. 3.600.000 – Rp. 4.600.000
11.Engineering (Staff/Executive/Officer)Rp. 1.500.000 – Rp. 6.000.000
12.Logistik & Transportasi (Staff/Executive/Officer)Rp. 2.700.000 – Rp. 4.650.000
13.Manufaktur (Staff/Executive/Officer)Rp. 2.250.000 – Rp. 6.900.000
14.Business Development / Consultant (Staff/Executive/Officer)Rp. 4.500.000 – Rp. 8.630.000
15.Manufaktur (Supervisor / Team Leader)Rp. 11.520.000 – Rp. 14.720.000
16.Engineering (Supervisor / Team Leader)Rp. 4.500.000 – Rp. 13.800.000
  • Baca juga : Gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia yang diperoleh lumayan tingi dan itu masih belum termasuk tunjangan lainnya. PT Aviasi Pariwisata Indonesia tentunya juga memberikan asuransi jiwa untuk pegawainya agar hidup masa tuanya terjamin dengan layak. Setelah anda tau perihal tersebut apakah anda bersedia untuk melamar kerja di perusahaan ini ?

Dikarenakan gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia yang diberikan luyaman banyak, pasti pencari kerja yang tertarik kerja di perusahaan tersebut pun lumayan tinggi. Terlebih perusahaan tersebut termasuk perusahaan milik BUMN. Oleh karena itu untuk lolos ke perusahaan ini tentu wajib berlomba dengan susah.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan yang pertama antara BUMN dan BUMD terletak pada penjelasannya. Berdasarkan journal DPR RI, BUMN adalah badan usaha yang semua atau sebagian besar sahamnya dimiliki oleh negara melalui pelibatan secara langsung yang berasal dari kekayaan pemerintah pusat yang dipisahkan.

Sedangkan, dikutip dari bermacam sumber, BUMD ialah badan usaha yang didirikan oleh pemerintahan daerah yang modal yang ada sebagian besar/seluruhnya adalah milik pemerintah daerah. Jadi, perbedaannya BUMN didirikan oleh pemerintah pusat, sedang BUMD didirikan oleh pemerintah daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN merupakan pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang setelah itu menjadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai sekarang, unit kerja ini menjadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN mempunyai tugas pokok dan fungsi melakukan pembinaan kepada perusahaan negara/BUMN di Republik ini. Kementerian BUMN sudah ada sejak thn 1973, yang awalnya ialah bagian dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.

Setelah itu, organisasi ini mengalami berbagai perubahan dan pertumbuhan. Didalam jangka waktu 1973 hingga 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN berada pada unit setingkat eselon II. Pada awalnya, unit badan organisasi itu bernama Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

setelahnya terjadi tranformaasi istilah jadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya pada unit organisasi setingkat eselon II, organisasi ini berubah jadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

setelahnya, seiring dengan meningkatnya kebutuhan tuk memaksimalkan pemantauan dan pembinaan terhadap BUMN, di periode 1993 sampai dengan 1998, badan yang awalnya hanya setingkat Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi stingakat Direktorat Jenderal/eselon I, diberi nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Menimbang peran, manfaat dan juga sumbangsih BUMN mengenai finansial negara sangat penting, pada tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintah Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN jadi setara kementerian. Pertama kali perubahan wujud organisasi menjadi kementerian terjadi pada masa pemerintah Kabinet Pembangunan 4, bernama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, struktur organisasi kementerian ini dihilangkan dan diubah lagi menjadi setingkat eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Akan tetapi, di tahun 2001, pada saat terjadi suksesi kepemimpinan, organisasi tersebut dikembalikan lagi tupoksinya jadi setara kementerian bernama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Di tahun 2009, mentaati perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian ini juga berganti nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara punya tugas menyelenggarakan urusan di bagian pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden di dalaam menyelenggarakan pemerintahan Negara. Dalam menjalankan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumusan dan penetapan peraturan dalam bidang pengawasan badan usaha milik negara.
• Koordinator dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi pekerjaan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Mengawasi atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

  • Lihat Juga : Gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Tunjangan dan benefit asuransi di PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Tak hanya dari segi gaji, tunjangan yang diberikan pada pegawai PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga tak kalah menggiurkan. Upah.Co.id acung jempol deh terkait benefit, terlebih asuransi, yang sangat komplit. Lantaran, jarang perusahaan yang memberikan tunjangan asuransi, hingga ke asuransi kredit seperti yang diterapkan oleh PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Pemberian Bonus dan THR

Perlu dipahami bahwa salah satu nilai plus bekerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia ialah memperoleh hadiah tahunan di akhir tahun serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang biasanya diberikan kepada karyawan sebelum lebaran. Untuk jumlahnya adalah satu kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah serta Mobil Dinas

Berpedoman pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, serta dewan pengawas BUMN berhak mendapat fasilitas berupa mobil dan rumah dinas apabila telah memiliki tingkat posisi yang telah diatur oleh negara. Meski begitu, mobil dinas yang diberi oleh pihak perusahaan tak diperkenankan dipergunakan untuk urusan pribadi. Artinya, hanya boleh dipergunakan untuk keperluan dinas atau pada saat sedang menjalankan tugas saja.

Bisa Bersekolah Gratis

Keuntunganya lagi kerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia itu bisa bersekolah gratis. Bisa dikatakan kerja di PT Aviasi Pariwisata Indonesia ini keuntunganya berlipaat ganda. Gaji dapat, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Aviasi Pariwisata Indonesia menginginkan sekali sumber daya manusia yang mereka miliki berkualitas. Bahkan, kalau perlu akan disekolahkan hingga ke luar negeri, dan fasilitas pendidikan ini diberikan ke semua tingkat karyawan. Mulai yang tingkat bawah sampai level tertinggi. Akan tetapi, hal tersebut hanya diberi untuk karyawan yang mumpuni dalam segi kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Menurut peraturan negara, PT Aviasi Pariwisata Indonesia juga harus mendaftarkan karyawanya ke BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang unik adalah penghitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan untuk para karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia. Dari nominal gaji yang tertera di atas, bisa dibayangkan perkiraan saldo JHT mereka bisa puluhan juta hingga miliaran rupiah.

Sebenarnya anda juga bisa kok, dapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Asalkan, tentukan perusahaan tempat anda bekerja membayarkan biaya BPJS Ketenagakerjaan. Kita juga tidak sering menarik saldo tersebut sampai jumlahnya benar-benar besar. Oh iya, melihat benefit serta gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Aviasi Pariwisata Indonesia

Setelah tahu kisaran gaji karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia serta tunjangan dan benefit lain-lainya, semakin tertarik ingin daftar di perusahaan ini?

Untuk berlomba dengan ratusan bahkan ribuan pelamar kerja sungguh tidak akan gampang. Namun menyiapkan diri mulai dari saat ini. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Aviasi Pariwisata Indonesia Menurut Jabatannya

error: Content is protected !!