Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd – Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd seringkali jadi bahan obrolan di kalangan masyarakat. Sebab dengan citra PT Djakarta Lloyd dikenal dengan perusahaan besar dan bonafid, gaji karyawan PT Djakarta Lloyd juga terkenal dengan gaji yang banyak.
Selain gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang lumayan tinggi, perusahaan negara pun diketahui menambah tunjangan dan sejumlah fasilitas perusahaan yang tak kalah menarik. Maka, penerimaan kerja di PT Djakarta Lloyd jadi pilihan, tidak cuma bagi yang baru lulus alias fresh graduate, banyak juga pencari kerja yang sudah mempunyai pengalaman menginginkan jabatan terbaik di BUMN itu.
Dikutip dari berbagai sumber informasi, setara S1 yang diterima kerja di PT Djakarta Lloyd bisa mendapat gaji pokok kisaran Rp. 7.000.000 tiap per bulan. Gaji pokok tersebut belum termasuk tunjangan atau fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan.
Banyak diketahui, jumlah gaji pokok tersebut pun terus bertambah mengikuti jangka waktu kerja atau hasil kerja pegawai itu sendiri. Tidak sedikit juga pegawai PT Djakarta Lloyd yang memperoleh bonus dan insentif dikarenakan hasil kerja yang semakin meningkat.
Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd
Jadi bagian dari perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd tentunya tak sepele urusan memberikan gaji kepada karyawanya. Dan tentunya perusahaan akan berusaha memberikan kesejahteraan pegawainya dan selalu berupaya untuk membuat pegawainnya betah kerja di perusahaan tersebut. Berikut ini daftar gaji karyawan PT Djakarta Lloyd menurut posisinya.
Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd Berdasarkan Jabatan
| NO | JABATAN | GAJI/BULAN |
| 1. | Engineering (Intern / Magang) | Rp. 1.000.000 – Rp. 5.000.000 |
| 2. | Profesional (Intern / Magang) | Rp. 2.007.000 – Rp. 2.650.000 |
| 3. | Sales (Intern / Magang) | Rp. 2.070.000 – Rp. 3.450.000 |
| 4. | HR / Admin (Manager) | Rp. 13.500.000 – Rp. 17.250.000 |
| 5. | Manufaktur (Manager) | Rp. 15.300.000 – Rp. 19.550.000 |
| 6. | Engineering (Senior Auditor) | Rp. 6.300.000 – Rp. 8.050.000 |
| 7. | IT / Internet (Specialist) | Rp. 4.500.000 – Rp. 5.750.000 |
| 8. | Engineering (Specialist) | Rp. 3.400.000 – Rp. 8.000.000 |
| 9. | HR / Admin (Staff/Executive/Officer) | Rp. 4.500.000 – Rp. 5.7500.000 |
| 10. | Profesional (Staff/Executive/Officer) | Rp. 3.600.000 – Rp. 4.600.000 |
| 11. | Engineering (Staff/Executive/Officer) | Rp. 1.500.000 – Rp. 6.000.000 |
| 12. | Logistik & Transportasi (Staff/Executive/Officer) | Rp. 2.700.000 – Rp. 4.650.000 |
| 13. | Manufaktur (Staff/Executive/Officer) | Rp. 2.250.000 – Rp. 6.900.000 |
| 14. | Business Development / Consultant (Staff/Executive/Officer) | Rp. 4.500.000 – Rp. 8.630.000 |
| 15. | Manufaktur (Supervisor / Team Leader) | Rp. 11.520.000 – Rp. 14.720.000 |
| 16. | Engineering (Supervisor / Team Leader) | Rp. 4.500.000 – Rp. 13.800.000 |
- Baca juga : Gaji karyawan PT Djakarta Lloyd
Gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang didapat lumayan banyak dan itu belum termasuk tunjangan lainnya. PT Djakarta Lloyd tentunya pun memberi asuransi jiwa pada pegawainya supaya hidup masa pensiunnya terjamin. Setelah kamu mengetahui hal ini apa anda bersedia untuk bekerja di perusahaan BUMN ini ?
Dikarenakan gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang diberi cukup tinggi, pasti pencari kerja yang berniat melamar kerja di perusahaan ini juga lumayan banyak. Terlebih perusahaan tersebut tergolong perusahaan yang dimiliki BUMN. Oleh karenanya untuk lolos ke perusahaan tersebut pasti harus berlomba dengan susah.
Perbedaan BUMN dan BUMD
Perbedaan pertama diantara BUMN dan BUMD ada di pengertiannya. Berdasarkan journal DPR RI, BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar sahamnya dipegang oleh pemerintah pusat melalui pelibatan secara langsung yang bersumber dari aset atau kekayaan negara yang dipisahkan.
Sementara itu, berdasarkan berbagai sumber, BUMD ialah badan usaha yang dibangun oleh pemerintahan daerah yang modal yang ada sebagian besar/seluruhnya ialah milik pemerintah daerah. Jadi, perbedaannya BUMN dibangun oleh pemerintah pusat, sementara BUMD didirikan oleh pemerintahan daerah.
Sejarah BUMN
Kementerian BUMN merupakan transformasi dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian jadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai hari ini, unit kerja ini jadi Kementerian BUMN.
Kementerian BUMN punya tupoksi atau tugas pokok dan fungsi melaksanakan pembinaan terhadap perusahaan negara/BUMN di Indonesia. Kementerian BUMN telah ada dari thn 1973, yang pertamanya ialah komponen dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.
Setelah itu, badan ini mengalami beberapa kali tranformasi dan perkembangan. Dalam periode 1973 sampai 1993, unit yang menangani pembinaan BUMN ada pada unit setingkat eselon II. Awalnya, unit badan organisasi itu dianamakan Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).
setelahnya ada tranformaasi istilah menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Akhir kalinya pada sub organisasi setingkat eselon II, organisasi ini bertranformasi menjadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai dengan tahun 1993.
setelahnya, bertepatan dengan meningkatnya keperluan tuk mengoptimalkan pemantauan dan pembinaan pada BUMN, di periode 1993 hingga 1998, organisasi yang awalnya hanya setingkat Direktorat/eselon II, diangkat jadi stingakat Direktorat Jenderal/eselon I, diberi nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).
Menimbang peran, fungsi dan juga kontribusi BUMN terhadap keuangan negara sangat penting, pada tahun 1998 hingga 2000, pemerintah Indonesia merombak bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN jadi setara kementerian. Awal dari perombakan bentuk organisasi menjadi kementerian terjadi pada periode pemerintahan Kabinet Pembangunan VI, bernama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.
Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, susunan organisasi kementerian tersebut dihilangkan dan diubah lagi jadi setara eselon I di lingkungan Departemen Keuangan. Akan tetapi, di tahun 2001, saat terjadi suksesi kepemimpinan, organisasi ini dirombak lagi tupoksinya menjadi setingkat kementerian bernama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Di tahun 2009, mengikuti perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian tersebut juga berganti nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
Tugas dan Fungsi
Kementerian Badan Usaha Milik Negara mempunyai tugas menyelenggarakan urusan di bagian pembinaan badan usaha milik negara di dalam pemerintahan agar ikut serta membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan Negara. Dalam menjalankan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:
• Perumus dan penetapan kebijakan dalam bidang pengawasan badan usaha milik negara.
• Koordinator dan pengkajian pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang jadi pekerjaan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkup Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
Organisasi
• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga
- Lihat Juga : Gaji karyawan PT Djakarta Lloyd
Tunjangan dan benefit asuransi di PT Djakarta Lloyd
Tak hanya dalam segi gaji, tunjangan yang diberikan pada karyawan PT Djakarta Lloyd pun tak kalah menarik. Upah.Co.id acung jempol deh pada benefit, khususnya asuransi, yang super lengkap. Sebab, tidak banyak perusahaan yang memberikan perlindungan asuransi, hingga ke asuransi kredit seperti yang dilakukan oleh PT Djakarta Lloyd
Pemberian Bonus serta THR
Perlu dipahami bahwasanya salah satu nilai plus bekerja di PT Djakarta Lloyd adalah mendapat bonus tahunan di akhir tahun serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan menjelang lebaran. Untuk jumlahnya adalah satu kali gaji pokok.
Fasilitas Rumah dan Kendaraan Dinas
Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, serta dewan pengawas BUMN wajib mendapat fasilitas berupa mobil serta rumah dinas apabila sudah memiliki tingkat jabatan yang telah ditentukan oleh negara. Meski begitu, kendaraan dinas yang diberi oleh pihak perusahaan tak diperkenankan dipakai untuk keperluan pribadi. Intinya, hanya diperkenankan digunakan untuk keperluan dinas dan pada saat sedang menjalankan tugas.
Bisa Sekolah Gratis
Keuntunganya lagi bekerja di PT Djakarta Lloyd ini bisa bersekolah gratis. Boleh dibilang bekerja di PT Djakarta Lloyd ini untungnya berlipaat ganda. Gaji dapat, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Djakarta Lloyd ingin sangat SDM yang mereka punya berkualitas. Apalagi, jika diperlukan akan ditunjang pendidikannya hingga ke luar negeri, dan fasilitas pendidikan ini diberikan ke seluruh level karyawan. Dari yang tingkat rendah sampai tingkat tertinggi. Akan tetapi, hal tersebut hanya diberi untuk pegawai yang mumpuni dalam hal kualitas.
BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan
Sesuai dengan kebijakan negara, PT Djakarta Lloyd juga wajib mendaftarkan karyawanya di BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang agak unik ialah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan untuk para karyawan PT Djakarta Lloyd. Dari angka gaji yang terlihat di atas, dapat dibayangkan perkiraan saldo JHT mereka dapat puluhan juta sampai miliaran rupiah.
sebetulnya kita pun bisa kok, dapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Asalkan, tentukan perseroan tempat kamu bekerja membayarkan biaya BPJS Ketenagakerjaan. Anda pun tak kerap mengambil saldo itu hingga dananya benar-benar banyak. Oh iya, melihat benefit dan gaji karyawan PT Djakarta Lloyd, jadi tertarik untuk melamar ke sana?
Alur Seleksi Karyawan Baru PT Djakarta Lloyd
Setelah kamu tahu kisaran gaji karyawan PT Djakarta Lloyd berikut tunjangan dan benefit lain-lainya, makin tertarik ingin melamar di perusahaan BUMN ini?
Untuk dapat berlomba dengan ratusan bahkan ribuan pelamar sungguh tak akan gampang. Akan tetapi], anda bisa mulai mencari tahu info penerimaan kerja BUMN. Di PT Djakarta Lloyd, terdapat 2 alur yang mesti dijalani, terbagi 2 ialah untuk yang ahli dan fresh graduate atau pelamar yang baru lulus sekolah.
Untuk yang tenga ahli serta berharap memperoleh gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang sepadan, kamu yang pertama wajib melakukan registrasi online di situs recruitment PT Djakarta Lloyd terlebih dahulu. Selanjutnya, menunggu haasil pengumuman seleksi administrasi. Jika dinyatakan lulus, akan mendapat panggilan interview user dan HR. Jika lolos tahap interview, kamu bakal menjalani psikotes serta tes bahasa Inggris online.Selanjutnya ke interview psikolog seandainya tahap sebelumnya lolos. Kemudian, kalian pun harus megikuti medical check up untuk yang dinyatakan lulus. Terakhir, di interview pihak manajemen perusahaan.
Dan satu lagi, tak hanya gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang besar, kalian harus bisa kenali dirimu serta apa kemampuan yang bisa kamu berikan. Ini berguna pada saat tahap interview nantinya. Untuk dapat kerja di PT Djakarta Lloyd, tentu anda wajib jadi orang yang unggul serta berpotensi, hal ini bisa membantu mereka menjadi perusahaan yang lebih baik lagi.
Demikian pembahasan tentang gaji karyawan PT Djakarta Lloyd. Jika anda ingin bekerja di PT Djakarta Lloyd dan memperoleh gaji setara dengan gaji karyawan PT Djakarta Lloyd yang lainnya sebaiknya kamukalian menyiapkan diri mulai dari sekarang. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.
Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Djakarta Lloyd Menurut Jabatannya
