Gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines

Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines – Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines seringkali menjadi bahan pembicaraan di masyarakat umum. Karena dengan nama PT Merpati Nusantara Airlines dikenal sebagai perusahaan BUMN sangat besar dan bonafid, gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines pun terkenal dengan gaji pokok yang banyak.

Disamping gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines yang cukup besar, perseroan negara juga dikenal memberikan tunjangan dan sejumlah fasilitas yang tak kalah fantastis. Oleh karenanya, penerimaan kerja di PT Merpati Nusantara Airlines jadi tujuan, tidak hanya untuk yang tahun ini lulus atau fresh graduate, banyak juga pelamar kerja yang sudah memiliki pengalaman kerja membidik jabatan terbaik di perusahaan BUMN tersebut.

Dikutip dari berbagai macam sumber informasi, setara S1 yang diterima di PT Merpati Nusantara Airlines bisa memperoleh gaji pokok kisaran Rp. 7.000.000 setiap bulannya. Nominal tersebut belum termasuk tunjangan dan fasilitas lainnya yang diberikan oleh perusahaan.

Banyak diketahui, kisaran gaji tersebut juga terus bertambah mengikuti jangka waktu kerja dan kinerja karyawan itu sendiri. Banyak juga karyawan PT Merpati Nusantara Airlines yang mendapatkan tambahan dan insentif karena hasil kerja yang makin baik.

Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines

Menjadi bagian dari perseroan BUMN gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines tentunya tak main-main dalam memberikan gaji kepada pegawainya. Dan tentunya perusahaan ini akan berupaya memberikan kesejahteraan pegawainya dan selalu berupaya untuk selalu membuat pegawainnya betah menjalani pekerjaan di perusahaan itu. Berikut ini daftar gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines sesuai posisinya.

Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines Berdasarkan Jabatan

• Baca juga : Gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines

Gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines yang didapat agak lumayan tingi dan itupun belum include tunjangan lainnya. PT Merpati Nusantara Airlines pastinya juga memberikan asuransi jiwa pada pegawainya supaya hidup masa tuanya terjamin dengan layak. Setelah anda tau hal itu apakah kamu berminat untuk kerja di perusahaan BUMN ini ?

Dikarenakan gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines yang diberi luyaman banyak, pasti orang yang tertarik bekerja di perusahaan ini pun cukup tinggi. Apalagi perusahaan tersebut tergolong perusahaan milik BUMN. Oleh karenanya tuk lolos ke perusahaan ini pasti harus berlomba secara susah.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan yang pertama antara BUMN dan BUMD terletak di pengertiannya. Menurut journal DPR RI, BUMN adalah badan usaha yang seluruh ataupun sebagian besar sahamnya dikuasai oleh pemerintah pusat melalui penyertaan secara langsung yang bersumber dari kekayaan negara yang dipisahkan.

Sedangkan, dikutip dari berbagai sumber, BUMD ialah badan usaha yang didirikan oleh pemerintah daerah yang modal yang ada sebagian besar/seluruhnya adalah milik pemerintah daerah. Jadi, perbedaannya BUMN didirikan oleh pemerintah pusat, sedang BUMD didirikan oleh pemerintah daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN ialah pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang setelah itu menjadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 hingga sekarang, unit kerja tersebut jadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN memiliki tugas pokok dan fungsi melakukan pembinaan kepada perusahaan negara/BUMN di Indonesia. Kementerian BUMN sudah berdiri dari tahun 1973, yang pertamanya merupakan bagian dari unit kerja di lingkungan Departemen Keuangan.

Selanjutnya, badan ini menemui berbagai perubahan dan pertumbuhan. Dalam jangka waktu 1973 hingga 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN berada pada unit setingkat eselon II. Awalnya, unit badan organisasi itu disebut Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

setelahnya ada perubahan istilah menjadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya di unit organisasi setingkat eselon II, organisasi ini bertranformasi menjadi Direktorat Pembinaan BUMN hingga tahun 1993.

Setelah itu, seiring dengan meningkatnya kebutuhan tuk mengoptimalkan pemantauan dan pembinaan terhadap BUMN, di periode 1993 sampai dengan 1998, organisasi yang awalnya hanya setara Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi setaraf Direktorat Jenderal/eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Menimbang peran, fungsi dan juga kontribusi BUMN akan keuangan negara sangat signifikan, di tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintah Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN jadi setingkat kementerian. Pertama kali perubahan wujud organisasi menjadi kementerian berlangsung di periode pemerintah Kabinet Pembangunan 4, bernama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, susunan organisasi kementerian ini dihapuskan dan diubah lagi jadi setingkat eselon I di lingkup Departemen Keuangan. Namun, pada tahun 2001, ketika terjadi suksesi kepemimpinan, organisasi tersebut dirombak lagi tupoksinya jadi setingkat kementerian diberi nama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Pada tahun 2009, mentaati perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian tersebut juga bertranformasi nomenklatur menjadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara memiliki tugas menyelenggarakan urusan di bagian pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan untuk ikut serta membantu Presiden dalam menyelenggarakan pemerintahan Negara. Di dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumusan dan penetapan peraturan di bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Koordinasi dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang menjadi pekerjaan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Mengawasi atas pelaksanaan tugas di lingkup Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

• Lihat Juga : Gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines

Tunjangan serta benefit asuransi di PT Merpati Nusantara Airlines

Tak hanya dalam segi gaji, tunjangan yang diberikan pada pegawai PT Merpati Nusantara Airlines juga tidak kalah menarik. Upah.Co.id acung jempol deh pada benefit, terlebih asuransi, yang sangat lengkap. Sebab, jarang perusahaan yang memberikan perlindungan asuransi, hingga ke asuransi kredit seperti yang dilakukan oleh PT Merpati Nusantara Airlines

Pemberian Bonus dan THR

Perlu dipahami bahwasanya salah satu nilai plus bekerja di PT Merpati Nusantara Airlines ialah memperoleh hadiah tahunan di akhir tahun serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan kepada karyawan sebelum lebaran. Untuk nominalnya adalah 1 kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah serta Kendaraan Dinas

Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, serta dewan pengawas BUMN berhak mendapatkan fasilitas berwujud mobil dan rumah dinas bilamana sudah memiliki level jabatan yang sudah ditentukan oleh pemerintah. Meski begitu, mobil dinas yang diberikan oleh pihak perusahaan tak diperkenankan digunakan untuk keperluan pribadi. Intinya, hanya diperkenankan dipergunakan untuk keperluan dinas dan pada saat sedang menjalankan tugas saja.

Bisa Bersekolah Gratis

Enaknya lagi kerja di PT Merpati Nusantara Airlines itu dapat sekolah gratis. Bisa dikatakan bekerja di PT Merpati Nusantara Airlines ini untungnya berlipaat ganda. Gaji oke, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Merpati Nusantara Airlines menginginkan sekali sumber daya manusia yang perusahaan miliki berkualitas tinggi. Apalagi, kalau perlu akan ditunjang pendidikannya sampai ke luar negeri, dan fasilitas ini diberikan ke semua level karyawan. Dari yang tingkat rendah hingga level paling tinggi. Namun, fasilitas ini hanya diberikan karyawan yang layak dalam hal kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Menurut peraturan pemerintah, PT Merpati Nusantara Airlines juga wajib mengikutsertakan karyawanya di BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan. Yang cukup unik ialah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan untuk para pegawai PT Merpati Nusantara Airlines. Dari nominal gaji yang tertera di atas, bisa dibayangkan perkiraan saldo JHT mereka bisa puluhan juta hingga miliaran rupiah.

Sebenarnya kita juga bisa kok, dapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Akan teatapi, pastikan perusahaan tempat kamu bekerja membayarkan biaya BPJS Ketenagakerjaan. Kita juga tidak kerap mengambil saldo tersebut hingga jumlahnya benar-benar banyak. Oh ya, melihat bonus serta gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Merpati Nusantara Airlines

Setelah kamu tahu besaran gaji karyawan PT Merpati Nusantara Airlines berikut tunjangan dan benefit lain-lainya, makin tertarik ingin daftar di perusahaan BUMN ini?

Untuk dapat bersaing dengan ribuan pelamar kerja sungguh tak akan mudah. Namun menyiapkan diri mulai dari sekarang. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Merpati Nusantara Airlines Menurut Jabatannya