Gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV

Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV – Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV seringkali menjadi bahan perbincangan di kalangan masyarakat. Sebab dengan nama PT Pelabuhan Indonesia IV dikenal sebagai perusahaan BUMN besar dan bonafid, gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV juga terkenal dengan gaji yang besar.

Disamping gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang cukup tinggi, perusahaan negara juga diketahui menambah tunjangan dan sejumlah fasilitas perusahaan yang tidak kalah menarik. Oleh karena itu, peluang kerja di PT Pelabuhan Indonesia IV menjadi pilihan, tidak hanya bagi yang baru saja lulus sekolah atau fresh graduate, banyak juga pelamar kerja yang telah memiliki pengalaman membidik posisi terbaik di perusahaan tersebut.

Dikutip dari bermacam sumber, ijazah S1 yang diterima kerja di PT Pelabuhan Indonesia IV bisa memperoleh gaji pokok kisaran Rp. 7.000.000 setiap bulannya. Nominal tersebut belum termasuk tunjangan atau fasilitas lain yang diberi oleh perusahaan.

Banyak diketahui, kisaran gaji pokok tersebut pun terus bertambah sejalan dengan masa kerja dan hasil kerja pegawai tersebut. Banyak juga pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV yang memperoleh tambahan dan insentif karena kinerja yang semakin baik.

Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV

Menjadi salah satu perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV pastinya tak main-main dalam memberi gaji pada karyawanya. Dan pastinya perusahaan ini akan berupaya memberikan kesejahteraan pegawainya dan selalu berusaha untuk membuat karyawannya nyaman bekerja di perusahaan itu. Berikut daftar gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV menurut jabatanya.

Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV Berdasarkan Jabatan

• Baca juga : Gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV

Gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang diperoleh agak lumayan besar dan itupun belum include tunjangan lainnya. PT Pelabuhan Indonesia IV pastinya pun memberikan asuransi jiwa untuk pegawainya agar kehidupan masa tuanya terjamin dengan layak. Setelah kamu tau hal tersebut apa anda tertarik untuk melamar kerja di perusahaan ini ?

Karena gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang diberikan luyaman banyak, pastinya orang yang tertarik melamar kerja di perusahaan ini pun lumayan banyak. Apalagi perusahaan ini termasuk perusahaan yang dimiliki BUMN. Oleh karenanya untuk masuk ke perusahaan tersebut tentu wajib bersaing secara susah.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan yang pertama antara BUMN dan BUMD ada di pengertiannya. Berdasar pada journal DPR RI, BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar sahamnya dimiliki oleh negara lewat pelibatan secara langsung yang berasal dari kekayaan pemerintah pusat yang dipisahkan.

Sementara itu, dikutip dari bermacam sumber, BUMD adalah badan usaha yang didirikan oleh pemerintah daerah yang modal yang ada sebagian besar/keseluruhanya adalah milik pemerintah daerah. Dengan demikian, bedanya BUMN didirikan oleh pemerintah pusat, sedangkan BUMD dibangun oleh pemerintahan daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN ialah pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang selanjutnya menjadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 hingga hari ini, unit kerja ini jadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN memiliki tugas pokok dan fungsi melaksanakan pembinaan terhadap perusahaan negara/BUMN di Republik ini. Kementerian BUMN sudah ada sejak thn 1973, yang pertamanya merupakan bagian dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.

Selanjutnya, organisasi tersebut mengalami beberapa kali tranformasi dan perkembangan. Didalam jangka waktu 1973 sampai 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN berada pada unit setara eselon II. Pada awalnya, unit badan organisasi itu dianamakan Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

Selanjutnya ada perubahan nama jadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya di unit organisasi setingkat eselon II, organisasi ini berubah jadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

Setelah itu, bertepatan dengan tingginya keperluan untuk memaksimalkan audit dan pembinaan terhadap BUMN, dalam periode 1993 sampai dengan 1998, badan yang awalnya hanya setara Direktorat/eselon II, ditingkatkan jadi setaraf Direktorat Jenderal/eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Mengingat peran, fungsi dan juga kontribusi BUMN terhadap finansial negara sangat signifikan, pada tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintah Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setara kementerian. Pertama kali perombakan bentuk organisasi menjadi kementerian berlangsung pada masa pemerintahan Kabinet Pembangunan VI, diberi nama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Di tahun 2000 hingga tahun 2001, susunan organisasi kementerian tersebut dihapuskan dan diganti lagi jadi setara eselon I di lingkup Departemen Keuangan. Akan tetapi, pada tahun 2001, saat berlangsung suksesi kepemimpinan, organisasi ini dirombak lagi fungsinya jadi setara kementerian dengan nama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Di tahun 2009, mentaati tranformasi nomenklatur semua kementerian, kementerian tersebut juga berganti nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara memiliki tanggung jawab melaksankan urusan di bidang pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan agar ikut serta membantu Presiden dalam melaksanakan pemerintahan Negara. Di dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumusan dan menetapkan kebijakan di bidang pengawasan badan usaha milik negara.
• Koordinator dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang jadi pekerjaan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkungan Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

• Lihat Juga : Gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV

Tunjangan serta benefit asuransi di PT Pelabuhan Indonesia IV

Tak hanya dari segi gaji, tunjangan yang diberikan pada pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV pun tak kalah menggiurkan. Upah.Co.id mengacungkan jempol dah pada benefit, terlebih asuransi, yang sangat komplit. Lantaran, tidak banyak perusahaan yang memberikan tunjangan asuransi, sampai ke asuransi kredit seperti yang dilakukan oleh PT Pelabuhan Indonesia IV

Pemberian Bonus serta THR

Perlu dipahami bahwa salah satu nilai plus kerja di PT Pelabuhan Indonesia IV ialah memperoleh hadiah tahunan di akhir tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang biasanya diberikan kepada karyawan sebelum lebaran. Untuk nominalnya adalah 1 kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah dan Kendaraan Dinas

Berpedoman pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, dan dewan pengawas BUMN berhak mendapat fasilitas berupa mobil serta rumah dinas bilamana telah memiliki tingkat posisi yang telah ditentukan oleh pemerintah. Meski begitu, mobil dinas yang diberikan oleh pihak perusahaan tak diperkenankan digunakan untuk urusan pribadi. Artinya, hanya diperkenankan digunakan untuk keperluan dinas atau saat sedang menjalankan tugas saja.

Bisa Bersekolah Gratis

Keuntunganya lagi kerja di PT Pelabuhan Indonesia IV itu dapat bersekolah gratis. Bisa dikatakan kerja di PT Pelabuhan Indonesia IV itu untungnya berlipaat ganda. Gaji oke, sekolah dibayarin. Sebagai perusahaan nasional, PT Pelabuhan Indonesia IV ingin sangat sumber daya manusia yang mereka punya berkualitas tinggi. Apalagi, jika diperlukan akan disekolahkan hingga ke luar negeri, dan fasilitas pendidikan ini diberikan ke seluruh level karyawan. Dari yang tingkat rendah sampai tingkat tertinggi. Akan tetapi, hal tersebut hanya diberi untuk karyawan yang layak dalam hal kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Sesuai dengan aturan pemerintah, PT Pelabuhan Indonesia IV pun wajib mengikutsertakan karyawanya di BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang agak menarik ialah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan bagi para pegawai PT Pelabuhan Indonesia IV. Dari angka gaji yang terlihat di atas, dapat dibayangkan estimasi saldo JHT mereka bisa puluhan juta sampai miliaran rupiah.

sebetulnya kamu pun bisa kok, mendapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Akan teatapi, pastikan perusahaan tempat kita bekerja membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan. Kita juga tidak kerap menarik saldo tersebut sampai dananya benar-benar besar. Oh ya, melihat benefit serta gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Pelabuhan Indonesia IV

Setelah mengetahui kisaran gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV serta tunjangan dan benefit lainnya, semakin berminat ingin melamar di perusahaan BUMN ini?

Untuk dapat berlomba dengan ribuan pelamar sungguh tidak akan gampang. Akan tetapi], anda dapat mulai mencari-cari tahu info penerimaan kerja BUMN. Di PT Pelabuhan Indonesia IV, ada 2 tahap yang mesti dijalani, terbagi 2 yaitu untuk yang berpengalaman dan fresh graduate atau pelamar yang baru lulus sekolah.

Buat yang berpengalaman dan berharap mendapat gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang besar, anda pertama-tama wajib melakukan registrasi online di website recruitment PT Pelabuhan Indonesia IV terlebih dulu. Setelah itu, tunggu hasil seleksi administrasi. Jika dinyatakan lulus, akan dapat panggilan interview user dan HR. Jika lolos tahap interview, kamu bakal menjalani psikotes serta tes bahasa Inggris online.Lanjut ke tahap interview psikolog andaikata tahapan sebelumnya lolos. Kemudian, anda juga wajib megikuti medical check up untuk pelamar yang dinyatakan lolos. Terakhir, di interview pihak manajemen perusahaan.

Dan satu lagi, tak hanya gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang tinggi, kamu harus bisa kenali apa yang ada dalam dirimu dan apa potensi yang bisa anda tawarkan. Hal ini berguna pada saat tahap interview nanti. Agar dapat bekerja di PT Pelabuhan Indonesia IV, tentu kalian wajib menjadi calon yang unggul serta berpotensi, ini bisa mendorong mereka menjadi perusahaan yang lebih baik lagi.

Demikian pembahasan tentang gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV. Jika kalian ingin bekerja di PT Pelabuhan Indonesia IV dan memperoleh gaji sepadan dengan gaji karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV yang lainnya alangkah baiknya kamukalian mempersiapkan diri mulai dari sekarang. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Pelabuhan Indonesia IV Menurut Jabatannya