Gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia

Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia – Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia acapkali menjadi bahan obrolan di kalangan masyarakat. Karena dengan citra PT Pelayaran Nasional Indonesia dikenal sebagai perusahaan BUMN besar dan populer, gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia juga terkenal dengan gaji yang besar.

Selain gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia yang cukup besar, perseroan negara pun dikenal memberi tunjangan dan beberapa fasilitas perusahaan yang tidak kalah menarik. Maka, penerimaan kerja di PT Pelayaran Nasional Indonesia menjadi tujuan, tak cuma untuk yang tahun ini lulus sekolah atau fresh graduate, banyak juga pencari kerja yang sudah mempunyai pengalaman kerja membidik posisi terbaik di BUMN itu.

Dilihat dari bermacam sumber informasi, setara S1 yang diterima di PT Pelayaran Nasional Indonesia bisa mendapat gaji pokok sekitar 7 jutaan tiap per bulan. Adapun nominal tersebut belum juga termasuk tunjangan dan fasilitas lain yang diberi oleh perusahaan.

Diketahui, jumlah gaji pokok tersebut juga terus naik mengikuti jangka waktu kerja dan hasil kerja pegawai tersebut. Tak sedikit juga karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia yang mendapatkan tambahan dan insentif dikarenakan hasil kerja yang semakin meningkat.

Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia

Jadi bagian dari perseroan BUMN gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia pastinya tidak sepele dalam memberikan gaji kepada karyawanya. Dan pastinya perusahaan akan berupaya memberikan kesejahteraan pegawainya dan selalu berusaha untuk membuat karyawannya nyaman menjalani pekerjaan di perusahaan itu. Berikut daftar gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia menurut jabatanya.

Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia Berdasarkan Jabatan

• Baca juga : Gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia

Gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia yang diperoleh cukup banyak dan itu belum include tunjangan lainnya. PT Pelayaran Nasional Indonesia tentunya pun memberikan asuransi jiwa pada karyawanya supaya hidup hari tuanya terjamin. Setelah anda mengetahui perihal itu apakah anda tertarik untuk bekerja di perusahaan ini ?

Karena gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia yang diberikan cukup banyak, pastinya pencari kerja yang tertarik kerja di perusahaan ini juga lumayan banyak. Apalagi perusahaan tersebut tergolong perusahaan milik BUMN. Oleh karena itu untuk lolos ke perusahaan tersebut pasti wajib berlomba secara susah.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan pertama antara BUMN dan BUMD terletak di pengertiannya. Berdasar pada journal DPR RI, BUMN ialah badan usaha yang seluruh ataupun sebagian besar modalnya dikuasai oleh negara lewat penyertaan secara langsung yang bersumber dari kekayaan pemerintah pusat yang dipisahkan.

Sedangkan, berdasarkan bermacam sumber, BUMD ialah badan usaha yang didirikan oleh pemerintahan daerah yang modal yang ada sebagian besar/seluruhnya adalah milik pemerintah daerah. Jadi, bedanya BUMN didirikan oleh pemerintah pusat, sedang BUMD dibangun oleh pemerintah daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN ialah transformasi dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian jadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai sekarang, unit kerja ini menjadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN punya tupoksi atau tugas pokok dan fungsi melaksanakan pembinaan terhadap perusahaan negara/BUMN di Republik ini. Kementerian BUMN telah ada sejak thn 1973, yang awalnya adalah bagian dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.

Selanjutnya, badan ini menemui beberapa kali tranformasi dan perkembangan. Dalam jangka waktu 1973 sampai 1993, unit yang menyelenggarakan pembinaan BUMN ada pada unit setingkat eselon II. Pada awalnya, unit badan organisasi itu dianamakan Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

Selanjutnya terjadi perubahan nama jadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Terakhir kalinya di sub organisasi setingkat eselon II, organisasi ini bertranformasi jadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

Selanjutnya, seiring dengan tingginya keperluan untuk mengoptimalkan pemantauan dan pembinaan pada BUMN, dalam kurun waktu 1993 hingga 1998, organisasi yang pada awalnya hanya setara Direktorat/eselon II, ditingkatkan menjadi stingakat Direktorat Jenderal/eselon I, diberi nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Menimbang peran, manfaat dan juga kontribusi BUMN terhadap finansial negara sangat signifikan, di tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintahan Indonesia merombak bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setingkat kementerian. Pertama kali perombakan wujud organisasi menjadi kementerian terjadi di masa pemerintahan Kabinet Pembangunan 4, dengan nama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Pada tahun 2000 sampai dengan tahun 2001, struktur organisasi kementerian tersebut ditiadakan dan dikembalikan lagi jadi setara eselon I di lingkup Departemen Keuangan. Akan tetapi, pada tahun 2001, saat berlangsung suksesi kepemimpinan, organisasi tersebut dirombak lagi tupoksinya menjadi setingkat kementerian dengan nama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Pada tahun 2009, mentaati perubahan nomenklatur semua kementerian, kementerian tersebut pun berganti nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara memiliki tanggung jawab melaksankan urusan di bidang pembinaan badan usaha milik negara di dalam pemerintahan untuk membantu Presiden di dalaam menyelenggarakan pemerintahan Negara. Di dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumus dan penetapan kebijakan dalam bidang pengawasan badan usaha milik negara.
• Koordinator dan sinkronisasi pelaksanaan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Mengelola barang milik/kekayaan negara yang menjadi tanggung jawab Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Pengawasan atas pelaksanaan tugas di lingkup Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

• Lihat Juga : Gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia

Tunjangan serta benefit asuransi di PT Pelayaran Nasional Indonesia

Selain dari segi gaji, tunjangan yang diberikan pada karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia juga tak kalah menarik. Upah.Co.id acung jempol deh terkait benefit, terlebih asuransi, yang sangat lengkap. Sebab, tidak banyak perusahaan yang memberikan perlindungan asuransi, hingga ke asuransi kredit sebagaimana yang dilakukan oleh PT Pelayaran Nasional Indonesia

Pemberian Bonus serta THR

Perlu diketahui bahwasanya salah satu keuntungan bekerja di PT Pelayaran Nasional Indonesia ialah mendapatkan hadiah tahunan di akhir tahun serta Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan sebelum lebaran. Untuk nominalnya adalah satu kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah serta Kendaraan Dinas

Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, dan dewan pengawas BUMN wajib mendapatkan fasilitas berwujud mobil serta rumah dinas apabila telah memiliki level posisi yang sudah ditentukan oleh pemerintah. Meski begitu, kendaraan dinas yang diberikan oleh pihak perusahaan tak boleh digunakan untuk keperluan pribadi. Artinya, hanya boleh digunakan untuk keperluan dinas atau pada saat sedang menjalankan tugas saja.

Bisa Bersekolah Gratis

Keuntunganya lagi bekerja di PT Pelayaran Nasional Indonesia itu bisa sekolah gratis. Bisa dikatakan kerja di PT Pelayaran Nasional Indonesia itu keuntunganya berlipaat ganda. Gaji dapat, sekolah dibiayai. Sebagai perusahaan nasional, PT Pelayaran Nasional Indonesia menginginkan sangat SDM yang perusahaan punya berkualitas. Apalagi, jika perlu akan disekolahkan hingga ke luar negeri, dan fasilitas ini diperuntukan ke seluruh tingkat karyawan. Dari yang level bawah hingga tingkat paling tinggi. Akan tetapi, hal tersebut hanya diberikan pegawai yang mumpuni dalam segi kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Sesuai dengan kebijakan pemerintah, PT Pelayaran Nasional Indonesia pun harus mengikutsertakan pekerjanya di BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Yang unik ialah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan bagi para karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia. Dari angka gaji yang tertera di atas, bisa dibayangkan estimasi saldo JHT mereka dapat puluhan juta sampai miliaran rupiah.

Sebenarnya kamu pun bisa kok, dapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Asalkan, tentukan perusahaan tempat kamu bekerja membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan. Kamu pun tak kerap menarik saldo tersebut hingga dananya benar-benar banyak. Oh ya, melihat benefit serta gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Pelayaran Nasional Indonesia

Setelah mengetahui kisaran gaji karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia berikut tunjangan dan benefit lain-lainya, makin berminat ingin melamar di perusahaan BUMN ini?

Untuk dapat bersaing dengan ribuan pelamar memang tak akan gampang. Namun menyiapkan diri mulai dari saat ini. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Pelayaran Nasional Indonesia Menurut Jabatannya