BUMN  

Gaji karyawan PT Virama Karya

Gaji karyawan PT ASDP Indonesia Ferry

Gaji Karyawan PT Virama Karya – Gaji Karyawan PT Virama Karya acapkali jadi topik perbincangan di kalangan masyarakat. Karena dengan nama PT Virama Karya sebagai perseroan besar dan ternama, gaji karyawan PT Virama Karya juga identik dengan gaji pokok yang besar.

Selain gaji karyawan PT Virama Karya yang lumayan banyak, perseroan negara juga dikenal memberi tunjangan dan sejumlah fasilitas yang tidak kalah menarik. Maka, peluang kerja di PT Virama Karya menjadi tujuan, tak cuma untuk yang baru lulus sekolah atau fresh graduate, banyak juga pencari kerja yang sudah memiliki pengalaman mengincar posisi terbaik di BUMN itu.

Dikutip dari berbagai macam sumber informasi, ijazah S1 yang diterima kerja di PT Virama Karya bisa mendapat gaji pokok kisaran 7 jutaan setiap per bulan. Gaji pokok tersebut belum termasuk tunjangan dan fasilitas lain yang diberi oleh perusahaan tersebut.

Diketahui, besaran gaji tersebut pun akan terus naik sejalan dengan jangka waktu kerja atau hasil kerja pegawai tersebut. Tak sedikit juga karyawan PT Virama Karya yang mendapat bonus atau insentif dikarenakan kinerja yang makin baik.

Gaji Karyawan PT Virama Karya

Menjadi salah satu perusahaan BUMN gaji Karyawan PT Virama Karya pastinya tak sepele dalam memberi gaji pada pegawainya. Dan tentunya perusahaan akan berupaya memberikan kesejahteraan pegawainya dan selalu berupaya untuk membuat karyawannya senang bekerja di perusahaan itu. Berikut daftar gaji karyawan PT Virama Karya menurut jabatanya.

Gaji Karyawan PT Virama Karya Berdasarkan Jabatan

NOJABATANGAJI/BULAN
1.Engineering (Intern / Magang)Rp. 1.000.000 – Rp. 5.000.000
2.Profesional (Intern / Magang)Rp. 2.007.000 – Rp. 2.650.000
3.Sales (Intern / Magang)Rp. 2.070.000 – Rp. 3.450.000
4.HR / Admin (Manager)Rp. 13.500.000 – Rp. 17.250.000
5.Manufaktur (Manager)Rp. 15.300.000 – Rp. 19.550.000
6.Engineering (Senior Auditor)Rp. 6.300.000 – Rp. 8.050.000
7.IT / Internet (Specialist)Rp. 4.500.000 – Rp. 5.750.000
8.Engineering (Specialist)Rp. 3.400.000 – Rp. 8.000.000
9.HR / Admin (Staff/Executive/Officer)Rp. 4.500.000 – Rp. 5.7500.000
10.Profesional (Staff/Executive/Officer)Rp. 3.600.000 – Rp. 4.600.000
11.Engineering (Staff/Executive/Officer)Rp. 1.500.000 – Rp. 6.000.000
12.Logistik & Transportasi (Staff/Executive/Officer)Rp. 2.700.000 – Rp. 4.650.000
13.Manufaktur (Staff/Executive/Officer)Rp. 2.250.000 – Rp. 6.900.000
14.Business Development / Consultant (Staff/Executive/Officer)Rp. 4.500.000 – Rp. 8.630.000
15.Manufaktur (Supervisor / Team Leader)Rp. 11.520.000 – Rp. 14.720.000
16.Engineering (Supervisor / Team Leader)Rp. 4.500.000 – Rp. 13.800.000
  • Baca juga : Gaji karyawan PT Virama Karya

Gaji karyawan PT Virama Karya yang didapat lumayan banyak dan hal itu belum termasuk tunjangan lain-lainnya. PT Virama Karya pastinya juga memberikan asuransi jiwa kepada karyawanya agar kehidupan masa tuanya terjamin. Setelah kamu tau perihal ini apa anda berminat untuk kerja di perusahaan ini ?

Dikarenakan gaji karyawan PT Virama Karya yang diberikan luyaman banyak, pasti pencari kerja yang tertarik kerja di perusahaan tersebut juga lumayan tinggi. Terlebih perusahaan ini termasuk perusahaan yang dimiliki BUMN. Oleh sebab itu tuk masuk ke perusahaan tersebut pasti harus berlomba dengan ketat.

Perbedaan BUMN dan BUMD

Perbedaan pertama diantara BUMN dan BUMD terletak pada penjelasannya. Berdasarkan journal DPR RI, BUMN adalah badan usaha yang seluruh atau sebagian besar modalnya dikuasai oleh pemerintah pusat lewat pelibatan secara langsung yang berasal dari aset atau kekayaan negara yang dipisahkan.

Sementara itu, dikutip dari bermacam sumber, BUMD ialah badan usaha yang didirikan oleh pemerintah daerah yang modal yang ada sebagian besar/seluruhnya adalah milik pemerintah daerah. Jadi, perbedaannya BUMN didirikan oleh pemerintahan pusat, sementara BUMD dibangun oleh pemerintah daerah.

Sejarah BUMN

Kementerian BUMN adalah pembaharuan dari unit kerja eselon II Departemen Keuangan (1973-1993) yang kemudian jadi unit kerja eselon I (1993-1998 dan 2000-2001). Tahun 1998-2000 dan tahun 2001 sampai saat ini, unit kerja tersebut jadi Kementerian BUMN.

Kementerian BUMN mempunyai tugas pokok dan fungsi melakukan pembinaan terhadap perseroan negara/BUMN di Indonesia. Kementerian BUMN sudah berdiri sejak thn 1973, yang awalnya ialah bagian dari unit kerja di lingkup Departemen Keuangan.

Setelah itu, organisasi ini menemui beberapa kali perubahan dan pertumbuhan. Didalam periode 1973 sampai dengan 1993, unit yang menangani pembinaan BUMN berada pada unit setara eselon II. Pada awalnya, unit organisasi itu disebut Direktorat Persero dan PKPN (Pengelolaan Keuangan Perusahaan Negara).

setelahnya ada perubahan istilah jadi Direktorat Persero dan BUN (Badan Usaha Negara). Akhir kalinya di sub organisasi setingkat eselon II, organisasi tersebut berubah menjadi Direktorat Pembinaan BUMN sampai tahun 1993.

Selanjutnya, seiring dengan tingginya keperluan tuk memaksimalkan pengawasan dan pembinaan terhadap BUMN, dalam kurun waktu 1993 hingga 1998, badan yang awalnya hanya setingkat Direktorat/eselon II, diangkat menjadi setaraf Direktorat Jenderal/eselon I, dengan nama Direktorat Jenderal Pembinaan Badan Usaha Negara (DJ-PBUN).

Mengingat peran, manfaat dan juga kontribusi BUMN mengenai finansial negara sangat penting, pada tahun 1998 sampai dengan 2000, pemerintahan Indonesia mengubah bentuk organisasi pembina dan pengelola BUMN menjadi setingkat kementerian. Pertama kali perombakan wujud organisasi jadi kementerian terjadi di periode pemerintah Kabinet Pembangunan 4, bernama Kantor Menteri Negara Penanaman Modal dan Pembinaan BUMN/Kepala Badan Pembinaan BUMN.

Pada tahun 2000 hingga tahun 2001, struktur organisasi kementerian ini ditiadakan dan diubah lagi menjadi setingkat eselon I di lingkup Departemen Keuangan. Akan tetapi, pada tahun 2001, pada saat terjadi suksesi kepemimpinan, organisasi tersebut dikembalikan lagi fungsinya menjadi setingkat kementerian bernama Kementerian Negara Badan Usaha Milik Negara. Pada tahun 2009, mentaati perubahan nomenklatur seluruh kementerian, kementerian tersebut pun bertranformasi nomenklatur jadi Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Tugas dan Fungsi

Kementerian Badan Usaha Milik Negara punya tanggung jawab menyelenggarakan urusan di bidang pembinaan badan usaha milik negara dalam pemerintahan untuk membantu Presiden di dalaam menyelenggarakan pemerintahan Negara. Di dalam melaksanakan tugas, Kementerian Badan Usaha Milik Negara menyelenggarakan fungsi:

• Perumusan dan penetapan kebijakan dalam bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Koordinator dan pengkajian pelaksanaan kebijakan di bidang pembinaan badan usaha milik negara.
• Pengelolaan barang milik/kekayaan negara yang jadi tanggung jawab Kementerian Badan Usaha Milik Negara.
• Mengawasi atas pelaksanaan tugas di lingkup Kementerian Badan Usaha Milik Negara.

Organisasi

• Sekretariat Kementerian
• Deputi Bidang Hukum dan Perundang-undangan
• Deputi Bidang Keuangan dan Manajemen Risiko
• Staf Ahli Bidang Keuangan Pengembangan UMKM
• Staf Khusus Bidang Makro Ekonomi
• Staf Khusus Bidang Manajemen dan Inovasi
• Staf Khusus Bidang Komunikasi Publik
• Staf Khusus Bidang Hubungan Antar Lembaga

  • Lihat Juga : Gaji karyawan PT Virama Karya

Tunjangan serta benefit asuransi di PT Virama Karya

Tak hanya dalam urusan gaji, tunjangan yang diterima pegawai PT Virama Karya juga tidak kalah menggiurkan. Upah.Co.id mengacungkan jempol deh terkait benefit, khususnya asuransi, yang super komplit. Sebab, tidak banyak perusahaan yang memberikan tunjangan asuransi, sampai ke asuransi kredit seperti yang dilakukan oleh PT Virama Karya

Pemberian Bonus serta THR

Perlu diketahui bahwasanya salah satu nilai plus kerja di PT Virama Karya adalah memperoleh bonus tahunan di akhir tahun dan Tunjangan Hari Raya (THR) yang pada umumnya diberikan menjelang hari raya. Untuk nominalnya adalah satu kali gaji pokok.

Fasilitas Rumah serta Kendaraan Dinas

Mengacu pada Peraturan Menteri Badan Usaha Milik Negara, direksi, dewan komisaris, serta dewan pengawas BUMN wajib mendapatkan fasilitas berwujud mobil serta rumah dinas bilamana sudah memiliki tingkat posisi yang sudah ditentukan oleh negara. Meski demikian, kendaraan dinas yang diberi oleh pihak perusahaan tak diperkenankan digunakan untuk urusan pribadi. Intinya, hanya diperkenankan dipergunakan untuk keperluan dinas dan saat sedang menjalankan tugas.

Dapat Bersekolah Gratis

Keuntunganya lagi kerja di PT Virama Karya ini dapat sekolah gratis. Boleh dibilang bekerja di PT Virama Karya itu keuntunganya berlipaat ganda. Gaji oke, sekolah dibiayai. Sebagai perusahaan nasional, PT Virama Karya ingin sekali sumber daya manusia yang mereka miliki berkualitas. Bahkan, jika perlu akan ditunjang pendidikannya hingga ke luar negeri, dan fasilitas ini diperuntukan ke seluruh tingkat pegawai. Mulai yang level rendah hingga tingkat tertinggi. Akan tetapi, fasilitas tersebut hanya diberikan karyawan yang layak dalam segi kualitas.

BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan

Sesuai dengan peraturan negara, PT Virama Karya juga harus mendaftarkan pekerjanya ke BPJS Kesehatan serta BPJS Ketenagakerjaan. Yang unik adalah perhitungan saldo Jaminan Hari Tua (JHT) dari BPJS Ketenagakerjaan untuk para karyawan PT Virama Karya. Dari nominal gaji yang tertera di atas, dapat ditebak perkiraan saldo JHT mereka bisa puluhan juta hingga miliaran rupiah.

Sebenarnya kita juga bisa kok, mendapat saldo JHT BPJS mencapai miliaran rupiah. Akan teatapi, pastikan perusahaan tempat kita kerja membayar iuran BPJS Ketenagakerjaan. Kamu juga tidak sering menarik saldo tersebut sampai jumlahnya benar-benar banyak. Oh ya, melihat benefit serta gaji karyawan PT Virama Karya, jadi tertarik untuk melamar ke sana?

Alur Seleksi Karyawan Baru PT Virama Karya

Setelah kamu tahu kisaran gaji karyawan PT Virama Karya serta tunjangan dan benefit lain-lainya, semakin berminat ingin melamar di perusahaan BUMN ini?

Untuk dapat berlomba dengan ratusan bahkan ribuan pelamar sungguh tak akan mudah. Akan tetapi], kamu bisa mulai mencari-cari tahu informasi penerimaan kerja BUMN. Di PT Virama Karya, terdapat 2 alur yang harus dilalui, terbagi 2 ialah untuk yang berpengalaman dan fresh graduate atau pelamar yang baru lulus sekolah.

Untuk yang berpengalaman dan berharap mendapat gaji karyawan PT Virama Karya yang besar, anda pertama-tama harus melakukan registrasi online di website recruitment PT Virama Karya terlebih dulu. Selanjutnya, tunggu hasil seleksi administrasi. Jika dinyatakan lulus, kamu akan mendapat panggilan interview user dan HR. Jika lulus tahapan interview, anda akan menjalani psikotes dan tes bahasa Inggris online.Selanjutnya ke tahap interview psikolog seandainya tahap sebelumnya lolos. Setelah itu, anda pun wajib megikuti medical check up untuk yang dinyatakan lulus. Terakhir, akan di interview oleh pihak manajemen.

Dan satu lagi, tak hanya gaji karyawan PT Virama Karya yang banyuak, kamu harus bisa kenali dirimu serta apa potensi yang dapat kamu tawarkan. Ini berguna untuk tahapan interview nantinya. Agar dapat bekerja di PT Virama Karya, tentu kamu harus jadi calon yang unggul serta berpotensi, ini dapat membantu mereka menjadi perusahaan yang lebih baik lagi.

Demikian pembahasan mengenai gaji karyawan PT Virama Karya. Kalau kamu ingin kerja di PT Virama Karya serta memperoleh gaji setara dengan gaji karyawan PT Virama Karya yang lain sebaiknya kamukalian menyiapkan diri mulai dari sekarang. Karena Upah.Co.id percaya bahwa lebih baik mencoba lalu gagal daripada tidak mencoba sama sekali.

Gaji Karyawan PT Virama Karya Terbaru Tahun Ini | Gaji Karyawan PT Virama Karya Menurut Jabatannya